Konferencja HRcamp

X edycja HRcamp oraz HR&People Analytics Forum
8-9 października 2018 r.

Chcę zostać prelegentem

Chcę zostać partnerem

Weź udział
Partnerzy konferencji

Co nas wyróżnia?

HR&People Analytics Forum Warszawa

To pierwsza konferencja w regionie V4 poruszająca tematykę HR&People Analytics. Międzynarodowe wydarzenie, w którym uczestniczą managerowie i dyrektorzy największych organizacji z całej Europy.

X edycja HRcamp

Jubileuszowa edycja kultowej już konferencji HRcamp. Gromadzi autorytety i profesjonalistów branży HR i Employer Brandingu w jednym miejscu, by dzielili się doświadczeniem, wzajemnie się edukując.

Gala EBstars

Dziesiątki organizacji, setki pomysłów, tysiące przemyśleń i jeden zwycięzca w każdej kategorii. Podczas gali przyznawane są nagrody za najlepsze działania w zakresie Employer Brandingu.

Prelegenci

Kinga Makowska

Pasjonatka rozwiązań opartych na danych i wielowymiarowego podejścia do marki pracodawcy. W codziennej pracy rozwija narzędzia analityczne i badawcze, koordynuje badania ilościowe i jakościowe, tworzy holistyczne strategie EB i kreuje niestandardowe rozwiązania aktywizujące pracowników i przyciągające idealnych kandydatów.

Marcel Horvath

Marcel Horvath is working at Virgin Pulse as a Senior Account Manager Central & Eastern Europe. Over the past 4 years Marcel has helped to implement the world’s largest and most successful health and engagement initiative for employees into hundreds of local and global companies and will share valuable insights into integration of health and wellbeing programs as well as the 15 years of market experience of Virgin Pulse.

Katarzyna Pyszczak

Posiada wieloletnie doświadczenie z zakresu prowadzenia projektów w obszarze employer brandingu. W swojej pracy ceni możliwość wymiany doświadczeń, planowania strategicznych działań z zespołem rekrutacji i marketingu. Doświadczenie z obszaru EB zdobywała m.in. w PwC, KPMG, BZ WBK i MJCC realizując projekty zarówno dla studentów jak i profesjonalistów. Jak twierdzi, obszar employer brandingu pozwala zachować jej świeże spojrzenie i otwartość na zmiany pokoleniowe. Obecnie odpowiada za wizerunek pracodawcy w mBanku.

Katarzyna Zadrożna

Posiada wszechstronne doświadczenie zawodowe z zakresu komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, PR, budowania wizerunku pracodawcy, marketingu, zaangażowania pracowników, rekrutacji, społecznej odpowiedzialności biznesu. Pracowała w organizacjach pozarządowych (m.in. Forum Odpowiedzialnego Biznesu), międzynarodowych korporacjach (m.in. Grupa DANONE), agencjach marketingowych i jako niezależny konsultant. Obecnie, jako Culture & Communication Global Senior Manager w AmRest tworzy rozwiązania, które mają zapewnić spójną i silną kulturę organizacyjną oraz efektywną komunikację wewnętrzną na wszystkich rynkach. Odpowiada również za działania i projekty związane z budowaniem wizerunku pracodawcy oraz zaangażowania pracowników.

Sabina Nowak

Absolwentka sociologii ze specjalizacją w Badaniach społecznych i analizie danych na Wydziale Filozoficznym Uniwersytetu Jagiellońskiego. Dodatkowo ukończyla studia podyplomowe z zakresu Analizy rynków finansowych oraz Systemów baz danych. Profesjonalnie związana z danymi i bazami danych od 2009 roku. Pracowała w firmach z branży finansowej, technologicznej oraz HR stykając się z szerokim spektrum problemów analitycznych. Obecnie skupia się na wykorzystaniu swojego doświadczenia oraz kombinacji wiedzy z różnych dziedzin na polu People Analytics, gdzie stara się łączyć wiedzę HRową ze światem technologii. Po pracy miłośniczka gór, jazdy na rowerze oraz pływania.

Sebastian Drzewiecki

Sebastian jest dyrektorem zarządzającym siecią centrów usług biznesowych firmy GSK, zlokalizowanych w Malezji, Kostaryce oraz w Polsce. Jedno z nich, centrum usług GSK IT w Poznaniu, otrzymało nagrodę dla najlepszej tego typu organizacji w Polsce oraz nagrodę Orły „Wprost” w kategorii liderów biznesu w regionie. Jednocześnie Sebastianowi bardzo bliska jest idea odpowiedzialności społecznej liderów, którą przekuwa na zaangażowanie w projekty na rzecz budowania lokalnej, poznańskiej społeczności. Silnie wspiera szeroko rozumianą różnorodność i budowanie włączającego środowiska dla wszystkich, zarówno w swojej organizacji, jak i poza nią. Między innymi za zaangażowanie w pomoc kobietom w osiąganiu ich marzeń oraz rozwoju ich potencjału na przyszłość, Sebastian został wyróżniony nagrodą Male Champion of Change.

Jan Piętka

Od 12 lat związany z HR. Specjalista w obszarze rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy dla firm z branży nowych technologii. Doświadczenie zdobywał m.in. w Tech Data, amerykańskiej korporacji z Fortune 500 oraz Comperia.pl, dynamicznie rozwiajającej się polskiej spółce e-commerce, dwukrotnie figurującej w czołówce rankingu Deliotte Technology Fast50 Central Europe. W 2016 roku dołączył do Allegro, gdzie kieruje zespołem odpowiedzialnym za działania employer branding’owe.

Barbara Zych

Założycielka Employer Branding Institute, w tym narzędzia do pomiaru efektywności procesów EB w organizacjach ebnavi.com Doktor psychologii, promotor kierunku People Analytics w Polsce, wykładowca na czołowych uczelniach. Na swoim koncie ma 15 lat doświadczenia na rynku HR, ponad 100 obsłużonych organizacji z listy Fortune500, 7 książek o rozwoju organizacji i ponad 15 autorskich narzędzi dla rynku HR. Kierownik managerskich studiów podyplomowych EB na ALK. Mentorka kierunku Zarządzanie Potencjałem Ludzkim w Organizacjach na SWPS. Pisze bloga pod adresem: barbarazych.com

Kacper Sawicki

Producent reklamowy i filmowy. Założyciel i Partner Zarządzający domu produkcyjnego Papaya Films z biurami w Warszawie, Londynie i Nowym Jorku.

Ukończył Państwową Wyższą Szkołę Filmową, Telewizyjną i Teatralną im. Leona Schillera w Łodzi. Doświadczenie zawodowe zdobywał w MTV Networks Europe oraz produkując dla CBS, BBC i Reautersa. Realizował także koncerty dla takich artystów, jak m.in. Björk, Stereo MC’s i Telepopmusik oraz liczne teledyski.

W 2006 r. założył studio produkcyjne Papaya Films, zajmujące się produkcją reklam i branded contentu, a także tworzeniem autorskich treści filmowych. Papaya zrealizowała dotychczas ponad 1000 kampanii w 28 krajach i została wyróżniona 77 nagrodami, m.in. tytułem Domu Produkcyjnego KTR 2012, 2016, 2017 oraz 2018, Złotem, Srebrem i Brązem na Cannes Lions Festival oraz prestiżową SHOTS Award.

Sylwia Pędzińska

Pełni funkcję senior partnera w Colliers International oraz dyrektora działu Workplace Innovation zajmującego się tworzeniem strategii środowiska pracy oraz doradztwem w zakresie zarządzania zmianą. Ponadto, jako partner, Sylwia współtworzy strategię dla Colliers International w Polsce i dba o jej wdrożenie. Sylwia dołączyła do firmy w 2004 roku. Była odpowiedzialna za część operacyjną biznesu. Wspomagała partnera zarządzającego, planowała i nadzorowała pracę zespołów firmy z obszaru: administracji, zasobów ludzkich, IT, finansów i księgowości oraz prawnego. Jednym z głównych zadań Sylwii był rozwój firmy nakierowany na nowoczesny i innowacyjny biznes. Pod względem operacyjnym wspierała także rozwój biur Colliers International w polskich miastach regionalnych.

Michał Madura

Socjolog pracujący w krakowskim studiu EDISONDA, gdzie pełni rolę Client Success Directora. Od 2016 roku wykłada również na kierunku Employer Branding na Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie.

Organizator cyklu Digital Workplace Meetup, który jest poświęcony nowym technologiom w branży HR. Kwartalne spotkania dotyczą głównie tego, w jaki sposób wybierać, wdrażać i projektować tego typu rozwiązania w organizacjach.

Paulina Garstka

Innovation & Service Design Manager w Deloitte Digital. Ponad 15 lat doświadczenia w budowaniu strategii i projektowaniu rozwiązań dla marek, firm i NGO. Rozwija produkty i usługi z wykorzystaniem Design Thinking i Agile/Scrum. Ma szerokie doświadczenie w analizowaniu złożonych problemów, facylitacji procesów mapowania doświadczeń, ideacji i prototypowania produktów i usług. W roli Product Ownera odpowiada również za rozwój nowej platformy rekrutacyjnej Deloitte oraz jej wdrożenie w 15 krajach Europy Środkowej.

Kacper Orchowski

Kierownik projektów specjalizujący się w synergii technologii i biznesu. W Deloitte Digital prowadzi projekty wewnętrzne wdrażane w obszarze Europy Środkowej, odpowiedzialny za pracę zespołów programistycznych i designerskich. Wcześniej doradzał w obszarze eCommerce i Retail, między innymi w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Interesuje się nowoczesnymi technologiami (Blockchain i Internet Rzeczy).

Ewa Mazurczyk

Od 17 lat zajmuje szeroko pojętym HR. Doświadczenia zdobywała zajmując menedżerskie stanowiska w polskich i międzynarodowych organizacjach. Jest polskim pionierem w tematyce Employer Branding. Doświadczona rekruterka specjalizująca się w rekrutacjach sił sprzedaży, realizująca ok. 250 projektów rocznie. Jako jedna z niewielu osób w Polsce może pochwalić się zakończonym sukcesem projektem rekrutacji 500 przedstawicieli handlowych w ciągu 3 tygodni.
Autorka wielu programów szkoleniowych oraz doradczych. Ekspert zakresu Development i Assessment Centre. Doświadczona, uznana trenerka budująca niezwykłe zaangażowanie w proces rozwoju.
Osoby z nią współpracujące nazywają ją lokomotywą, pełną energii i pozytywnego nastawienia. W realizowanych projektach widzi więcej niż inni i wyróżnia się doskonałym zmysłem obserwacji połączonym z ciągłym doskonaleniem i poszerzaniem wiedzy. Jest artystą plastykiem oraz psychologiem, absolwentką Akademii Sztuk Pięknych w Łodzi oraz Wydziału Psychologii UW.

Karol Kapuściński

Od ponad 14 lat zajmuje się sprzedażą, a od ponad 8 zarządza zespołami sprzedaży. Ostatnie 12 lat spędził na wspieraniu działów HR, dostarczając im produkty wspierające rekrutację i docieranie do kandydatów. Rynek rekrutacji w internecie zna zarówno ze strony dostawcy usług profesjonalnych jak i rekrutera – od 2010 roku prowadzi rekrutacje do działu sprzedaży. Dodatkowo jest certyfikowanym trenerem biznesu i zdarza mu się prowadzić szkolenia z komunikacji. Obecnie odpowiada za rozwój sprzedaży w Goldenline.

Piotr Lenarczyk

Jedyny ninja w strukturach EY (dawniej Ernst & Young). Odpowiada za budowanie wizerunku polskiej praktyki na rynku pracy. Wcześniej, pracując w agencji Employer Branding Institute realizował projekty eb dla takich marek jak m.in. mBank, Nutricia, Capgemini, Jeronimo Martins czy Roche. Jego pomysły i realizacje trzykrotnie zostały nagrodzone statuetką EBstars. Lubi niestandardowe rozwiązania, które działają. Nie lubi zdjęć uśmiechniętych ludzi, które kupuje się na stocku. Entuzjasta VR i kotów.

Agenda


Wizerunek pracodawcy to wypadkowa wielu działań: od zadbania o procesy rekrutacyjne przez dostosowanie komunikacji do grup docelowych do spójnych, zgodnych z wartościami działań wizerunkowo-rekrutacyjnych.

Best practices? Tylko u nas!

#rekrutacja #employerbranding #wizerunek


Utrzymanie i rozwijanie talentów w organizacji, odpowiedni dobór benefitów i ścieżek kariery to jeden z głownych czynników warunkujących zgrany i dobrze funkcjonujący team, dla którego wellbeing to coś więcej niż nagłówek w artykule HR.

#wellbeing #angażowanie #komunikacja


Bez wskaźników nie możemy być przekonani o słuszności jakichkolwiek działań. W obszarze HR i EB mamy ich naprawdę dużo! Podstawa strategii i analityki to jeden z głównych obszarów do opanowania przez entuzjastów employer brandingu.

#analityka #strategia #hrbp

Agenda

Konkurs  Employer  Branding  Stars!

Podczas wyjątkowej konferencji HRcamp, odbędzie się 9 już gala wręczenia nagród Employer Branding Stars – najbardziej prestiżowego polskiego konkursu employer brandingowego!

Eksperci polecają

Swoją obecność potwierdziły najważniejsze na świecie autorytety w dziedzinie HRPA. Uczestnicy konferencji to przede wszystkim osoby piastujące wysokie stanowiska w międzynarodowych korporacjach, jak i najważniejsze persony z mniejszych organizacji.

Barbara Zych

CEO, Employer Branding Institute

Mamy niesamowita okazję zrozumieć i wykorzystać podejście analityczne oparte na danych w HR i biznesie jako całości. Pierwszy raz w Polsce zagości HR People Analytics Forum, z nami w Warszawie.

Goran Krstulovic

Founder, HR & People Analytics Forum

This is the first conference in the Poland and second in V4 region raising the subject of HR & People Analytics. An international event in which international thought-leaders, managers and directors of the largest organizations from all over Europe, North America and Asia participate.

Łukasz Trzeszczkowski

CEE Employer Branding Hub Leader, PwC

Jest to bardzo ciekawe doświadczenie, przede wszystkim możliwość poznania ciekawych projektów, bo wiadomo, że w codziennej pracy nie zawsze mamy okazję obserwować różnego rodzaju rozwiązania. Dzięki temu ja mam możliwość się temu przyjrzeć, zobaczyć, ocenić. To jest takie święto HRowe w którym z przyjemnością od dwóch lat uczestniczę jako juror EBstars, a wcześniej jako uczestnik.

Sebastian Drzewiecki

Head Of Business Service Center, GSK

EB jest takim kluczowym krokiem, żeby zrozumieć to kim jesteśmy jako organizacja. Byłem zaskoczony, że jest tyle osób, które chętnie słucha prezentacji. Jest bardzo dużo młodych osób, które chcą wprowadzić zmiany w swoich organizacjach i budować świadomie EB i później markę pracodawcy.

HRPA Forum

Udział w konferencji 08.10.2018 a w niej:

People Analytics studia przypadku

Panel dyskusyjny

Lunch, przerwy kawowe

Międzynarodowe środowisko specjalistów

10% rabatu z kodem

HRPAF2018EBI10

Zarejestruj się

HRCamp

Udział w konferencji 09.10.2018 a w niej:

3 ścieżki tematyczne

Panel dyskusyjny

Warsztaty

Wstęp na Galę EBstars

Materiały prelegencyjne

Lunch, przerwa kawowa

od 864 zł / osobę

Przy rejestracji 5 osób piąty uczestnik gratis

Zarejestruj się

EBStars

Udział w Gali EBStars 09.10.2018

Networking przy lampce wina

99 PLN / osobę

Zarejestruj się

Gdzie się spotkamy

Airport Hotel
Komitetu Obrony Robotników 24,
02-148 Warszawa

Partnerzy medialni

Organizatorzy

Marta Sitkiewicz

Kaja Gryciak

Zuzanna Dotka

Organizatorzy

Marta Sitkiewicz

Kaja Gryciak

Zuzanna Dotka