Konferencja HRcamp

XI edycja HRcamp – 17 października 2019 r.

Chcę zostać prelegentem

Chcę zostać partnerem

ZAREJESTRUJ SIĘ
Zostań partnerem
Zobacz agendę

Wybrani prelegenci HRcamp 2019

Edyta Wiśniewska

W AmRest od ponad 13 lat, obecnie zarządza działem rekrutacji i Employer Brandingu w KFC. Doświadczenie zdobywała pracując w restauracji oraz na stanowisku HR Bussines Partnera. W połączeniu z kreatywnym i innowacyjnym myśleniem możemy obserwować spektakularne efekty pracy w trudnych tematach jakim jest Employer Branding i rekrutacja w obecnym czasie. W KFC z roku na rok widzimy wzrost odwiedzin strony kariery oraz pozyskiwanie kandydatów właśnie z tego źródła i jesteśmy z tego bardzo dumni! 

Poza pracą Edyta jest mamą Zuzi i Arturka, żoną Kamila. Interesuje się szeroko rozumianym biznesem online, metodami growth hacking i nowinkami ze świata online. Bardzo lubi prowadzić szkolenia, tworzyć grafiki i dużo czytać. Podczas tegorocznego HRcamp opowie o tym jak wykorzystać pomysły pracowników do budowania marki pracodawcy.

Agata Białkowska-Samul

Jako Talent Sourcing & EVP Leader w IKEA Retail jest odpowiedzialna za strategię i komunikację marki pracodawcy w Polsce. Z IKEA związana od 2015 roku, zaś z branżą HR – od ponad 12 lat – tworzyła jedną z pierwszych w Polsce zakładek „kariera”. Do działań rekrutacyjnych i employer brandingowych uwielbia wykorzystywać social media, działania performance. Kiedy nie pracuje to rysuje albo stoi na głowie – joga i tworzenie ilustracji są jej sposobem na znalezienie spokoju.

Anna Jankowiak

Założycielka i właścicielka firmy GRYWIT. Angażujesz – wygrywasz! która oferuje programy lojalnościowe dla klientów i partnerów oraz programy motywacyjne dla pracowników w celu wyrobienia nawyków, z wykorzystaniem aplikacji mobilnych i grywalizacji www.grywit.pl oraz współzałożycielka i wiceprezes Zarządu INNOKREA Sp z o.o. www.innokrea.pl która oferuje dedykowane aplikacje mobilne i webowe. Jest to jeden z najlepszych ekspertów na rynku, specjalizujący się w długofalowym angażowaniu pracowników i klientów poprzez grywalizację.

Jest częstym prelegentem nie tylko na ogólnopolskich konferencjach, ale także na największych konferencjach branżowych w Europie. Ma 16letnie doświadczenie w biznesie, m.in. w roli Dyrektora Zarządzającego departamentem IT w General Electric. Laureatka nagród i nominacji m.in.: Bizneswoman Roku 2017 i 2018, Start up Roku 2017, Kobieta w Nowych Technologiach 2017 i 2018, Innowacje Polish Market 2017, ARP Innovation Pitch 2018, ABSL Startup Challenge 2018. W 2019 roku wystąpiła na TEDx Healthy & Smart. Twórca 2 ogólnopolskich wyzwań Wellbeing Challenge i Zero Waste Challenge – projektów wspierających prozdrowotne i proekologiczne nawyki wśród społeczeństwa. Mentor, zarówno dla managerów, jak i startupów, w kraju i za granicą.

Wspiera rozwój zawodowy kobiet i aktywnie działa na rzecz edukacji – m.in. prowadzi Akademię Liderów Przyszłości, która wspiera kreatywność i przedsiębiorczość wśród dzieci i młodzieży. Wokalistka, także udzielająca się charytatywnie poprzez koncerty dla hospicjów czy fundacji.

Patrycja Tkacz

Absolwentka prawa i stosunków międzynarodowych na Uniwersytecie Adama Mickiewicza w Poznaniu.

Związana z grupą spółek DANONE od 2015 roku. Początkowo, wiedzę i doświadczenie z obszaru miękkiego HR zdobywała w spółce Danone (produkty mleczne i pochodzenia roślinnego), współpracując głównie z zespołami Sprzedaży, Marketingu, Finansów i IT. Następnie była odpowiedzialna za projekty HR związane z zarządzaniem zmianą w obszarze operacyjnym.

Od lipca 2016, w Centrum Usług Biznesowych DANONE, odpowiada za strategię i działania z zakresu budowania wizerunku pracodawcy oraz programy rozwoju młodych talentów dla grupy spółek DANONE w Polsce (którą tworzą Danone (produkty mleczne i pochodzenia roślinnego), Żywiec Zdrój (woda i napoje), Nutricia (żywienie specjalistyczne)).

Obecnie, w ramach dalszego rozwoju w obszarze HR, łączy kompetencje z zakresu employer branding i talent acquisition z rolą HR Business Partnera, wspierając rozwój całego Działu Sprzedaży w spółce Danone.

Od 2015 roku Patrycja pełni również rolę trenera wewnętrznego, rozwijając kompetencje w organizacji z takich tematów jak: efektywne prezentacje biznesowe, wystąpienia publiczne, rozmowy rozwojowe, standardy rekrutacyjne.

Grzegorz Deszczka

Co-Founder agencji rekrutacyjnej Welovepeople. IT Rekruter z zamiłowaniem do rekrutacji .NET Developerów. Vloger na kanale „Rekruter z Brodą. Od niedawna również prowadzący bloga  SZKOLAREKRUTERA.PL

Paweł Świderski

Odpowiada za pracę działu sprzedaży do Klientów biznesowych w OLX. Absolwent podyplomowych studiów z zakresu ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa teleinformatycznego. Przed dołączeniem do OLX, przez ponad dwa lata Dyrektor Zarządzający jednej z największych wielkopolskich agencji pracy tymczasowej. Wcześniej menadżer sprzedaży i telesprzedaży w wiodącym serwisie wyszukiwania lokalnego w Polsce.

Artur Kołpowski

Odpowiada za rozwój kategorii Praca. Absolwent Executive MBA na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu. Zanim dołączył do Grupy OLX przez ponad 3 lata odpowiadał za strategię i rozwój Strefy Marek serwisu Allegro. Wcześniej, jako Menadżer sprzedaży w Onet.pl, wdrażał na rynek lokalizator internetowy Zumi.pl. Fanatyk aplikacji mobilnych i ruchu mobile.

Paweł Leks

Współzałożyciel Grupy Pracuj, jednej z największych polskich firm prywatnych i wiodącego dostawcy  rozwiązań wspomagających firmy w rekrutacji, utrzymaniu i rozwoju pracowników. Przedsiębiorca sercem i duszą związany z produktem i technologią. Pasjonat i orędownik innowacyjnych rozwiązań, szczególnie tych, które pozwalają osiągać ponadprzeciętną poprawę efektywności.

Obecnie Partner Zarządzający funduszu innowacji Pracuj Ventures, wspierającego startupy z obszaru HR Tech i L&D Tech.

Karolina Bieńkowska

Karolina przez wiele lat zdobywała wiedzę i doświadczenie w działach HR m.in. w PZU i PWC, gdzie była odpowiedzialna za pozyskiwanie talentów w obszarze IT, stanowisk technicznych oraz stanowisk wyższego szczebla. Karolina brała udział i prowadziła projekty z obszaru: Employer Brandingu, On i Off Onboardingu, strategii procesów rekrutacji oraz ceny pracy pracowników.

Tomáš Ervín Dombrovský

Tomáš jest głównym analitykiem rynku w LMC, firmie prowadzącej czołowe czeskie portale pracy (Jobs.cz, Prace.cz) oraz oferującej szereg rozwiązań wspomagających kandydatów z Czech i Polski w znalezieniu lepszej pracy (m.in. Praca za Rogiem, Teamio.com, Seduo.cz). Tomáš Ervín większość swojej energii zawodowej poświęca na prowadzenie badań i obserwowanie rynku pracy w poszukiwaniu najistotniejszych wydarzeń i aktualności oraz identyfikowanie najważniejszych długoterminowych trendów w branży. Kluczowe wnioski przekazuje managerom firm i rekruterom w trakcie systematycznie prowadzonych spotkań i wykładów, pomagając im tym samym w polepszaniu relacji zarówno z obecnymi pracownikami jak i potencjalnymi kandydatami.

Marta Stachowska-de Freitas

Marta odpowiedzialna jest za rekrutacje specjalistów na stanowiska programistyczne w Netguru – jednej z najszybciej rosnących agencji consultingowych w Europie. Tylko w trakcie ostatnich dwóch lat w procesie rekrutacyjnym współpracowała z blisko 6 tysiącami developerów na każdym etapie rozwoju zawodowego. Obecnie w Netguru zarządza zespołem specjalistów rekrutujących na stanowiska techniczne.

Karolina Gebura-Nowak

Absolwentka Wydziału Zarządzania na Akademii Ekonomicznej w Poznaniu oraz studiów menedżerskich w ESCP-EAP w Madrycie, certyfikowany audytor CIA. Z PMI związana jest od 2005 roku, kiedy to zaczynała swoją międzynarodową przygodę w Dziale Finansów, następnie prowadziła projekty transformacji procesów finansowych w większości europejskich spółek firmy, by po powrocie do Warszawy objąć stanowisko Menedżera ds. Strategii Zwalczania Nielegalnego Handlu Wyrobami Tytoniowymi. Następnie w rolach HR Menedżera wspierała rozwój m.in. Działu Sprzedaży i Marketingu oraz budowała nową organizację komercyjną gotową na przyszłe wyzwania biznesowe. Obecnie skupia się na działaniach employer brandingowych i pozyskiwaniu talentów dla organizacji. Prywatnie – mama Maksa i Misi, pasjonatka języków obcych i podróży. Poznawanie świata z perspektywy jazdy na rowerze to pasja, którą łączy z rodziną.

Bartek Janowicz

Od kilku lat wspiera średnie i duże organizacje w tworzeniu strategii innowacji oraz rozwoju kultury organizacyjnej opartej na zwinności i innowacyjności pracowników. Wierzy, że korporacje potrzebują startupowego podejścia do pracy, niezbędnego w radzeniu sobie z niepewnymi i ryzykownymi projektami. Stąd m. in. tworzy programy rozwoju innowatorów wewnątrz korporacji oraz programy akceleracji, takie jak People Power, podczas którego korporacje uczą się szybkości i zwinności współpracując ze startupami z branży HR. Bartek ma także kilkanaście lat doświadczeń jako menedżer i ekspert HR w międzynarodowych organizacjach. Jest też polskim ambasadorem metody Lean Startup, certyfikowanym profesjonalnym facylitatorem IAF oraz w czasie wolnym pasjonatem winiarstwa.

Ewa Zmysłowska

Profesjonalistka HR z klikunastoletnim doświadczeniem w międzynarodowych i różnorodnych organizacjach. Różnorodność wynika zarówno z branż (IT, usługi profesjonalne, telecom), jak i skali oraz kontekstu biznesowego. W swoich działaniach Ewa skupia się na wspieraniu ludzi i organizacji w osiąganiu ponadprzeciętnych rezultatów. Wierzy w HR, który jest zorientowany na optymalne rozwiązania odpowiadające na obecne i przyszłe wyzwania, przed którymi stoją organizacje. Dodatkowo interesuje się innowacjami łączącymi obszar HR z rozwiązaniami technologicznymi i możliwościami ich zastosowania w praktyce. Jest certyfikowanym Coachem ICC oraz współtwórczynią pionierskiego programu mentoringowego. W wolnych chwilach aktywnie spędza czas z rodziną podróżując z przewodnikiem i mapą w ręce.

Anita Rogalska

Swoje doświadczenie buduje od kilkunastu lat w międzynarodowych organizacjach, w różnych branżach: finansowej, FMCG i farmaceutycznej. Dotychczas pełniła rozmaite role, głównie w obszarze HR, poczynając od HRBP w GE (Bank BPH) i Danone, CoE rozwojowo-rekrutacyjnego w GE Money EMEA w Londynie, do dyrektorskich w GSK. Od 2018 roku, Anita przewodzi zespołowi People & Culture w Philip Morris International w Polsce i w krajach bałtyckich. Jako członkini zarządu firmy, jest odpowiedzialna za przeprowadzenie zmiany biznesowej i kulturowej w kierunku budowania bezdymnej przyszłości.

Bartosz Furtak

Kreatywny strateg z doświadczeniem w agencji marketingowej, agencji rekrutacyjnej i organizacji pozarządowej. Specjalizuje się w badaniach jakościowych, metodach projektowania skoncentrowanych na człowieku, jest certyfikowanym moderatorem Design Thinking.

Jego niedawne doświadczenie strategiczne obejmuje badania jakościowe, analizę konkurencji, tworzenie strategii marki, komunikację marketingową i strategię marketingową dla agencji rekrutacyjnej, mapowanie ścieżek doświadczenia i tworzenie strategii doświadczenia kandydata oraz badania, EVP i strategiczne zalecenia w strategii rekrutacji.

Kaja Gryciak

Doświadczony menedżer ds. Marketingu, HR i brandingu pracodawców z ponad 7-letnim doświadczeniem w branży. Jej wykształcenie związane jest z psychologią stosowaną, w tym z badaniami klinicznymi i naukami behawioralnymi. Wykorzystuje swoje doświadczenie akademickie w połączeniu z profesjonalnym doświadczeniem w badaniach klientów w celu ułatwienia, zrozumienia i zastosowania badań dotyczących strategii marki pracodawcy w odniesieniu do klientów instytutu brandingu pracodawców. Ostatnie doświadczenie w obsłudze klienta i projektowaniu marki pracodawcy opiera się na ponad 50 klientach z różnych obszarów biznesowych, w tym finansów, BPO, SSC, farmacji, handlu detalicznego i innych dużych sektorów w Polsce i całej Europie.

Katarzyna Cymerman

Katarzyna Cymerman, dyrektor ds. HR w Microsoft, związana jest z firmą od ponad 7 lat i odpowiada za politykę personalną w polskim oddziale firmy.

Kasia posiada bogate doświadczenie w budowaniu strategii dotyczącej zasobów ludzkich i wdrażaniu jej w całej organizacji, w tym w obszarze rekrutacji i planów sukcesji kadr kierowniczych, mentoringu oraz programów rozwoju i oceny kompetencji Talentów. Posiada wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu zmianą i transformacji kulturowej nastawionej na budowanie zaangażowanych Zespołów osiągających długofalowe sukcesy.

Na poprzednim stanowisku zarządzała obszarem spraw personalnych między innymi w dziale Marketing & Operations oraz w dziale Consumer & Device Sales na region Europy Środkowo-WschodniejJej wcześniejsze role w Microsoft były związane z rekrutacją i rozwojem talentów w Europie Środkowo-Wschodniej oraz transformacją i wdrożeniem nowego modelu pozyskiwania  talentów w całej Europie. Przed dołączeniem do Microsoft w 2011 roku, zajmowała różne stanowiska w działach personalnych, a także pełniła role doradcze w firmach z obszaru Executive Search.

Katarzyna Cymerman jest absolwentką Psychologii Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Prywatnie uwielbia podróżować i spędzać aktywnie czas ze swoją rodziną.

Maja Gojtowska

Maja Gojtowska – wierzy, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. Ekspert w zakresie PR i komunikacji wewnętrznej z 10-letnim doświadczeniem zdobytym w międzynarodowych organizacjach i agencjach public relations. Jest współautorką strategii komunikacyjnych dla takich firm jak: MAKRO Cash and Carry Polska S.A., Grupa Pracuj czy Grupa DANONE. Prowadziła z szkolenia z employer brandingu i budowy marki osobistej dla takich firm jak: Mostostal Warszawa, Asseco SSC, Link4 czy PWN.  Specjalizuje się w employer brandingu i komunikacji w obszarze rekrutacji i HR. O skutecznym budowaniu wizerunku pisze na stronie www.gojtowska.com.

Adam Joachimiak

Doświadczony badacz, absolwent studiów Employer Branding Management (Akademia Leona Koźmińskiego, Warszawa). Specjalizuje się w badaniach ilościowych i jakościowych, doświadczonym trenerem i badaczem.

Moje niedawne doświadczenie strategiczne obejmuje koordynację procesów i realizację strategii marki parasolowej pracodawcy, formułowanie EVP i formułowanie strategii taktycznych dla klientów, w tym sektorów FMCG, farmacji, bankowości, doradztwa. Doświadczony w adaptacji koncepcyjnej EVP do strategii komunikacyjnych.

Aleksandra Zwolińska

Nastawiona na zdobywanie nowej wiedzy w praktyce, nie tylko w obrębie HR, zawsze z pozytywnym nastawieniem i wewnętrzną motywacją. Certyfikowany moderator Design Thinking. Otwarta na nowe wyzwania, projekty i ludzi. Z interakcji z nimi, czerpię motywację do działania. Absolwentka Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego. Od ponad 6 lat związana z mBankiem, podczas których ponad rok spędziłam w Oddziale mBanku w Pradze. Swoje pierwsze kroki stawiałam w rekrutacji, później w rozwoju a obecnie w komunikacji wewnętrznej.

Arkadiusz Klimczak

Pracuję w HR od ponad 10 lat. Moje doświadczenie zawodowe obejmuje zmieniającą się kulturę organizacyjną, rozwój personelu, komunikację wewnętrzną, partnerstwo biznesowe, doświadczenie pracowników w budowaniu. Obecnie jestem odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie HRM i CSE.

Jako HRBR i menedżer HR współpracuję i wspieram kadrę kierowniczą i menedżerów wyższego szczebla we wdrażaniu strategii biznesowych. Ponadto prowadzę międzyzakładowe projekty związane z HR i biznesem. Jako HRBP oferuję współpracę z ludźmi. Moim celem jest stworzenie środowiska, w którym pracownicy chcą pracować. Jestem certyfikowanym trenerem, moderatorem i trenerem z dużym doświadczeniem. Pracowałem dla wielu firm i uniwersytetów. Rozwinąłem kompetencje menedżerskie, osobiste, a także umiejętności sprzedażowe.

Karolina Musidlak

Swoją karierę w firmie Lidl rozpoczęłam ponad 5 lat temu jako uczestniczka programu stażowego „Rozwiń z nami skrzydła”. Dziś odpowiadam za employer branding, a także wspieram procesy rekrutacji w naszej firmie. Jednym z projektów, w którym łączę oba te obszary jest program stażowy „The Lidl Way To Career”. W edycji 2019 miałam przyjemność zająć się promocją offline i online stażu wśród studentów. Interesuję się szeroko pojętym marketingiem personalnym. Z wykształcenia jestem germanistką, prywatnie pasjonatką sportu. 😉

Magdalena Tuchowska

Karierę zawodową w HR-ze rozpoczęła w 2012 r. w firmie Netguru. Pod koniec 2017 r. podjęła pracę jako HR Manager w firmie CONTMAN, w której odpowiada za całokształt działań HR-owych. Członek think tanku HR Influencers, promujący dobre praktyki w branży. Jako entuzjasta zwinnego zarządzania projektami, skupia się na dostarczaniu dopasowanych rozwiązań do aktualnych potrzeb ludzi i biznesu. Jednym z przykładowych projektów, który prowadziła, było wdrożenie dobrych praktyk w zakresie Candidate Experience w organizacji. Wprowadzone zmiany przyczyniły się do zwiększenia zainteresowania ofertą CONTMAN o 700%, a sam projekt został wyróżniony w konkursie TOP HR Manager in Action.

Ania Morawiec-Bartosik

Z wynagrodzeniami związana jest od 2011 roku, z analizą danych od początków kariery zawodowej. Swoje dotychczasowe doświadczenie zdobyła miedzy innymi w firmach Mercer oraz Santander Bank Polska. Współautorka nowoczesnej polityki wynagradzania w banku, gdzie wdrożyła też raport informujący 12tys. pracowników o łącznych korzyściach z pracy (Total Reward Statement). Autorka koncepcji czterech rewolucji funkcji personalnej, współautorka cyklu artykułów pod nazwą “HR Intelligence” w Personel i Zarządzanie oraz poradnika “Raport o łącznych korzyściach z pracy – czy warto wdrożyć i dlaczego?” opublikowanego przez Wolters Kluwer. Miłośniczka liczb, wnioskowania i punktów odniesienia. Pomaga w podejmowaniu decyzji, popierając je faktami, ponieważ jej motto mówi, że “bez danych jesteś tylko kolejną osobą z opinią”. Udziela wsparcia we wdrażaniu tzw. “HR Intelligence” – jest to jej autorska wizja, według której HR dostarcza wartość dodaną organizacji poprzez obserwację i analizę danych, które finalnie są przekształcane w informację, użyteczny produkt lub usługę. Zajmuje się projektowaniem i wdrażaniem na rzecz klientów rozwiązań szytych na miarę z zakresu budżetowania, kontrolingu oraz analityki personalnej (people analytics).

Adam Piwek

W Santander Consumer Banku odpowiada m.in. za obszar rozwoju marki pracodawcy. Pasjonat skutecznej społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) oraz działań employer brandingowych wynikających z firmowego DNA. Absolwent Uniwersytetu Wrocławskiego oraz studiów podyplomowych w Wyższych Szkołach Bankowych we Wrocławiu i Poznaniu oraz w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Trener biznesu, wykładowca akademicki i niezależny konsultant z zakresu zarządzania oraz efektywnej komunikacji marketingowej. Autor tekstów na HRStandard.pl Miłośnik odkrywania Afryki i ciągłego rozwoju.

Aleksandra Chalimoniuk

Jestem wyznawcą zasady, że najlepsze rzeczy w życiu to nie są rzeczy a doświadczenia, dzięki którym stale się rozwijam. Mam 15 letnie doświadczenie pracy w mediach i komunikacji. Jestem doświadczonym dziennikarzem telewizyjnym i specjalistą PR. Współtworzyłam wiele programów w TVN 24 i Dzień Dobry TVN. Doświadczenie pracy w telewizji potrafię wykorzystać i przełożyć na działania wizerunkowe w dużym przedsiębiorstwie. W listopadzie 2013 r. rozpoczęłam pracę w firmie Sokołów SA. , gdzie zbudowałam od podstaw biuro Komunikacji i PR.

Od listopada 2017 roku objęłam funkcję Dyrektora Komunikacji i PR w międzynarodowej sieci JYSK. Odpowiadam za komunikację wewnętrzną i zewnętrzną, tworzę m.in. kampanie wizerunkowe angażujące pracowników.

Dariusz Pastula

Jako Dyrektor HR odpowiada za całą politykę personalną Aon w Polsce. Dodatkowo, jako członek zarządu ma wpływ na strategiczne kierunki rozwoju firmy. W swej codziennej pracy zwraca szczególną uwagę na kwestię wdrażania i promowania wśród pracowników idei Aon Wellbeing oraz Activity Based Working. Jest członkiem HR Influencers, think tanku skupiającego osoby skuteczne w rozwijaniu kapitału intelektualnego oraz marki przywództwa w swoich firmach i otoczeniu.

Lidia Robakowska

Swoją przygodę z employer brandingiem zaczęła kilka lat temu, najpierw po stronie agencji, a potem korporacji. Od 3 lat odpowiada za działania employer brandingowe po żółtej stronie mocy. Tu pracowała m.in. nad kampanią „Z Mordoru do Shire” przy okazji zmiany siedziby głównej Avivy i ostatnią styczniową „Tu praca Ci służy”. W employer brandingu najbardziej ceni autentyczną komunikację z potencjalnymi kandydatami.

Patryk Atłas

Kierownik ds. Kultury i Komunikacji w AmRest. Odpowiada za wdrażanie globalnych projektów związanych z kulturą organizacyjną, komunikacją wewnętrzną oraz analityką HR w 26 krajach, jednakże jego główną misją jest wnoszenie radości w życie. W AmRest pracuje od 10 lat, od początku jest mocno związany z kulturą i wartościami firmy. Posiada wieloletnie doświadczenie jako praktyk w zarządzaniu restauracyjnym, budowaniu zespołów oraz szkoleniach wewnętrznych, poparte wykształceniem w obszarach Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz Zarządzania W Biznesie.

Paweł Zdziech

Od 15 lat w rekrutacji IT, od ośmiu lat w 7N zarządza obszarem rekrutacji i budowaniem wizerunku firmy w społeczności IT. Interesuje się kulturą organizacyjną i jej wpływem na praktyki zarządzania, w tym na candidate oraz employee experience. Nauczyciel akademicki (employer branding) na Uniwersytecie SWPS, pisze (od 2009 roku) jednego z najstarszych blogów poświęconych rekrutacji – Rekrutacyjny.blogspot.com.

Krzysztof Grzyb

Entuzjasta zagadnień z obszaru Human Experience, w tym kultury organizacyjnej, wartości firmowych oraz badań pracowników/klientów. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w sektorze B2B. Przez 8 lat związany z Pracuj.pl, liderem rynku rekrutacji w Polsce. Odpowiedzialny za procesy budowania lojalności wśród klientów biznesowych, wykorzystujących narzędzia Customer Journey Map, Net Promoter Score i CRM.
Obecnie związany z globalną firmą konsultingową – 7N, która swoim 30-letnim doświadczeniem na rynku IT pomaga klientom w obsłudze zaawansowanych projektów informatycznych. W ramach organizacji aktywnie wspiera budowanie wizerunku marki 7N jako eksperta branżowego, dbając przy tym o jak najlepsze doświadczenia z marką zarówno klientów jak i konsultantów IT.

dagmara-just-credit-agricole

Dagmara Just

Absolwentka psychologii oraz dziennikarstwa i komunikacji społecznej – z branżą HR związana od 3 lat. Na co dzień odpowiedzialna za kreowanie angażującego środowiska pracy, transformację kulturową organizacji i zarządzanie energią pracowników. Współautorka programu #powerON, nagrodzonego Employer Branding Excellence Awards 2019 i wyróżnionego w konkursie Well Power 2018.

Jakub Skalik

Przede wszystkim entuzjasta Employer Branding, pasjonat marketingu rekrutacyjnego, mediów społecznościowych i idei popierania pracowników w EB. Jakub pracuje obecnie w Intelu na stanowisku EMEA Recruitment Marketing Manager i kieruje zespołem specjalistów ds. Marketingu rekrutacji, koncentrując się na promowaniu firmy Intel w Europie. Posiada tytuł magistra na Universität Leipzig oraz studia podyplomowe w zakresie Employer Branding w Akademii L Koźmińskiego.

Barbara Zych

Założycielka Employer Branding Institute, w tym narzędzia do pomiaru efektywności procesów EB w organizacjach ebnavi.com Doktor psychologii, promotor kierunku People Analytics w Polsce, wykładowca na czołowych uczelniach. Na swoim koncie ma 15 lat doświadczenia na rynku HR, ponad 100 obsłużonych organizacji z listy Fortune500, 7 książek o rozwoju organizacji i ponad 15 autorskich narzędzi dla rynku HR. Kierownik managerskich studiów podyplomowych EB na ALK. Mentorka kierunku Zarządzanie Potencjałem Ludzkim w Organizacjach na SWPS. Pisze bloga pod adresem: barbarazych.com

Partnerzy konferencji

Co nas wyróżnia?

Międzynarodowy zasięg

To pierwsza konferencja HR w Polsce, która w  gromadzi  gości, prelegentów i partnerów z  Europy. Chcemy, aby w tym roku polskie organizacje dołączyły do światowego  dialogu  o zmianach w HR.

Największa konferencja HR w Polsce

Kolejna edycja kultowej już konferencji HRcamp. Gromadzi autorytety i profesjonalistów branży HR i Employer Brandingu w jednym miejscu, by dzielili się doświadczeniem, wzajemnie się edukując.

Konkurs EBstars

Dziesiątki organizacji, setki pomysłów, tysiące przemyśleń i jeden zwycięzca w każdej kategorii. Podczas gali przyznawane są nagrody za najlepsze działania w zakresie Employer Brandingu.

Konkurs  Employer  Branding  Stars!

Podczas wyjątkowej konferencji HRcamp, odbędzie się 10 już gala wręczenia nagród Employer Branding Stars – najbardziej prestiżowego polskiego konkursu employer brandingowego!

Eksperci polecają

Swoją obecność potwierdziły najważniejsze na świecie autorytety w dziedzinie HRPA. Uczestnicy konferencji to przede wszystkim osoby piastujące wysokie stanowiska w międzynarodowych korporacjach, jak i najważniejsze persony z mniejszych organizacji.

Barbara Zych

CEO, Employer Branding Institute

Mamy niesamowita okazję zrozumieć i wykorzystać podejście analityczne oparte na danych w HR i biznesie jako całości. Pierwszy raz w Polsce zagości HR People Analytics Forum, z nami w Warszawie.

Maja Gojtowska

Blogerka, gojtowska.com

Mam poczucie, że ogromna część dobrych employer brandingowych praktyk pozostaje w ukryciu. I dlatego tak cieszę się na konkurs EBstars. To szansa na odkrycie prawdziwych, komunikacyjnych diamentów. Gorąco zachęcam do zgłaszania ofert zarówno duże i małe zespoły, te w ogromnymi i trochę mniejszymi budżetami. Bo to, co liczy się najbardziej to pomysł i jego realizacja.

Łukasz Trzeszczkowski

CEE Employer Branding Hub Leader, PwC

Jest to bardzo ciekawe doświadczenie, przede wszystkim możliwość poznania ciekawych projektów, bo wiadomo, że w codziennej pracy nie zawsze mamy okazję obserwować różnego rodzaju rozwiązania. Dzięki temu ja mam możliwość się temu przyjrzeć, zobaczyć, ocenić. To jest takie święto HRowe w którym z przyjemnością od dwóch lat uczestniczę jako juror EBstars, a wcześniej jako uczestnik.

Sebastian Drzewiecki

Head Of Business Service Center, GSK

EB jest takim kluczowym krokiem, żeby zrozumieć to kim jesteśmy jako organizacja. Byłem zaskoczony, że jest tyle osób, które chętnie słucha prezentacji. Jest bardzo dużo młodych osób, które chcą wprowadzić zmiany w swoich organizacjach i budować świadomie EB i później markę pracodawcy.

Główne sceny HRcamp

W tym roku dla naszych Gości przygotowaliśmy kilka specjalnych stref, tak, aby zapewnić jeszcze większe dopasowanie do potrzeb. Sprawdź co czeka Cię podczas tego wyjątkowego dnia!

PRELEKCJE I PANELE DYSKUSYJNE

Podczas jednego dnia będziesz miał okazję:
(!) Wysłuchać inspirującego wykładu Gościa specjalnego na temat przyszłości HR
(!) Sprawdzić ponad 30 najlepszych wdrożeń firm takich jak Intel, Lidl, Link4, Capgemini, Amrest, Unilever czy Philip Morris
(!) Podyskutować o wyzwaniach w HR podczas 3 paneli eksperckich z udziałem dyrektorów HR, inspiratorów oraz najlepszych ekspertów swoich dziedzin

WARSZTATY W 3 ŚCIEŻKACH

W drugiej części konferencji zapraszamy do udziału w 6 dedykowanych warsztatach – znajdziesz tu najnowszą wiedzę wdrożeniową z obszarów takich jak social media, video, Linkedin, influencer marketing, turkusowe organizacje czy social learning. Zapewniamy tylko merytoryczne i skupione na wdrożeniach doświadczenia, które możesz wprost przenieść do swojej organizacji!

WRĘCZENIE NAGRÓD EBstars 2019

Zwieńczeniem konferencji będzie uroczysta Gala wręczenia nagród w najstarszym polskim konkursie działań employer branding EBstars. To podczas tej uroczystości dowiemy się kogo jury nagrodziło za najlepsze działania w tym roku!

Sprawdź jak zgłosić się do konkursu

SPOTKAJ SIĘ Z PARTNERAMI

Dedykowana Strefa Partnerów, gdzie w ciągu całego dnia będziesz mógł porozmawiać z naszymi Partnerami o swoich wyzwaniach i potrzebach, sprawdzić jak inni sobie z nimi poradzili i w spokojnej atmosferze przy kawie przedyskutować co możecie razem zdziałać. Chcemy aby to miejsce było wspólną przestrzenią do dyskusji o nowych możliwościami i łączyło Wasze potrzeby.

Patroni medialni

Co zyskujesz dzięki udziałowi w HRcamp?

Konferencja

3 ścieżki tematyczne pełne case studies z Polski i ze świata

3 panele dyskusyjne o najważniejszych wyzwaniach HR

Lunch, przerwy kawowe oraz materiały z konferencji

Networking z najważniejszymi ekspertami z branży

Warsztaty i Gala EBstars

6 warsztatów w temacie najpilniejszych wyzwań HR

Praktyczną wiedzę w konkretnych tematach od ekspertów branży

Udział w Gali rozdania najważniejszych nagród EB w Polsce

Networking przy lampce wina

Zarejestruj się

Materiały video z 2018

Dostęp do wybranych wystąpień video z edycji 2018

Dostęp do relacji video z warsztatów z edycji 2018

Możliwość prześledzenia udanych case study z poprzedniego roku

Dostęp do materiałów jest limitowany i zależy od daty rejestracji!

SPOTKAJ SIĘ Z NAMI W PRESTIŻOWEJ LOKALIZACJI!

Tegoroczny HRcamp zagości w niezwykłe miejsce. Przywita Nas PGE Narodowy, a wraz z nim, oprócz dogodnego dojazdu z centrum miasta i dowolnej ilości miejsc parkingowych, dogodna przestrzeń do rozmów i networkingu, a także imponujące widoki!
Tego dnia serce polskiego HR zabije na PGE Narodowym!

Gdzie się spotkamy

Airport Hotel
Komitetu Obrony Robotników 24,
02-148 Warszawa

Patroni medialni

Organizatorzy

Oliwia Rybińska

Michał Wiśniewski

Telefon: +48 690 487 406
mail: michal.wisniewski@ebinstitute.pl

Kaja Gryciak

Telefon: +48 533 347 356
mail: kaja.gryciak@ebinstitute.pl

Organizatorzy

Oliwia Rybińska (Bilety)

Telefon: +48 690 624 710
mail: oliwia.rybinska@ebinstitute.pl

Michał WIśniewski (Partnerzy)

Telefon: +48 690 487 406
mail: michal.wisniewski@ebinstitute.pl

Kaja Gryciak (EBstars)

Telefon: +48 533 347 356
mail: kaja.gryciak@ebinstitute.pl

Nasze wydarzenia na facebooku