Anna Budzich – Starszy Specjalista ds. Rekrutacji i Wizerunku Pracodawcy, PwC Polska
Absolwentka wydziału zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego. Zawodowo specjalizuje się w tematyce zarządzania zasobami ludzkimi. Od trzech lat pracuje w dziale personalnym PwC, w którym obecnie odpowiada za organizację konkurs „Grasz o staż” oraz budowanie wizerunku firmy jako pracodawcy. Do tej pory pracowała w Departamencie Rekrutacji i Rozwoju Kadr Banku Millennium jako koordynator programu Come and Grow with us wspierającego wizerunek banku. Okres pracy zawodowej poprzedziła aktywną działalnością w organizacji pozarządowej, w której zajmowała się organizacją i koordynacją międzynarodowych projektów rekrutacyjnych i szkoleniowych realizowanych także poza granicami kraju. W wolnych chwilach zajmuje się ciągłym pogłębianiem wiedzy branżowej.
Agnieszka Jankowska – Kierownik ds. Rekrutacji i Budowania Wizerunku Pracodawcy, Grupa Żywiec. Od początku roku związana z Grupą Żywiec, gdzie na stanowisku Kierownika ds. Rekrutacji i Budowania Wizerunku Pracodawcy odpowiada za strategię i politykę rekrutacji oraz programy budujące pozytywny wizerunek pracodawcy na rynku wewnętrznym i zewnętrznym. Poprzednio pracowała jako Starszy Koordynator ds. Personalnych w Centrum Badawczo-Rozwojowym Samsung Electronics Polska.
Joanna Malinowska-Parzydło – Dyrektor Personalny, TVN S.A.
Ekspert w obszarze zarządzania kapitałem intelektualnym przedsiębiorstw oraz komunikacji, przywództwa i zarządzania marką osobistą. Karierę zawodową rozpoczęła w obszarze marketingu i komunikacji korporacyjnej, Od kilkunastu lat oddana mediom. Od 2007 – Dyrektor Personalny TVN SA. W latach 2003-2005 wiceprezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, obecnie członek Rady Programowej Stowarzyszenia. Certyfikowany coach ICC specjalizujący się w pracy z kadrą zarządzającą (business coach, personal brand coach, coach medialny). Mentorka w polskiej edycji programu Fundacji Hillary Clinton „Vital Voices”. Trener biznesu. Wykładowca akademicki. Absolwentka Wydziału Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego.
Agnieszka Miliszkiewicz-Pajdzińska, Specjalista ds. Rekrutacji i Budowania Wizerunku Pracodawcy
Przygodę z Grupą Żywiec rozpoczęła 9 lat temu, rozpoczynając pracę w Dziale Sprzedaży. Od 5 lat pracuje w Dziale HR, zajmując się działaniami związanymi z budowaniem wizerunku pracodawcy, zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz organizacji oraz wparciem procesów rekrutacyjnych. Z wykształcenia magister Ogrodnictwa i Architektury Krajobrazu. Prywatnie mama dwóch córek, i fanka biegnia.
Michał Pertkiewicz – Leadership Development Expertise, Unilever
Od połowy 2009 roku pracuje w Unilever Polska w Zespole Leadership Development Expertise jako Junior Leadership Development Manager dla Polski i krajów bałtyckich. Jego rola obejmuje ekspertyzę i realizację projektów w obszarze m.in. employer brandingu, szkoleń, rekrutacji, ocen okresowych i zarządzania talentami. Wcześniej przez trzy lata zdobywał doświadczenie w dziale HR Banku Millennium, najpierw zespole, który zajmował się organizacją projektów szkleniowych, w tym e-learningowych, a następnie w obszarze oceny kompetencji i zarządzania talentami. Z wykształecenia magister psychologii. Ukończył także podyplomowe studia z zakresu oceny i rozwoju pracowników.
Ewelina Pilch – Specjalista ds. Rekrutacji TVN S.A.
Absolwentka Wydziału Psychologii na Uniwersytecie Warszawskim. Z branżą HR związana od 2007 roku. Swoją karierę zawodową rozpoczęła w międzynarodowej firmie doradztwa personalnego, gdzie zajmowała się współpracą z sektorem finansowym. Pracowała również w wewnętrznych działach personalnych firm z branży usługowej, w których była odpowiedzialna za zarządzanie procesami rekrutacyjnymi oraz programami szkoleniowymi dla pracowników. W TVN S.A. pracuje od 2010 roku i jest odpowiedzialna za rekrutację oraz Employer Branding. Zainteresowania – budowanie marki pracodawcy oraz rozwój pracowników.
Urszula Płosarek -HR Executive Specialist, KPMG W KPMG pracuje od roku 2007. Zajmuje się koordynacją działań w zakresie marketingu rekrutacyjnego i – szerzej – wsparciem marketingowym Działu Human Resources. Odpowiedzialna za współpracę z organizacjami studenckimi, wydawnictwami akademickimi i portalami internetowymi, a także za rozwój stron internetowych dotyczących tematyki rekrutacji i kariery w KPMG.
Wcześniej przez trzy lata pracowała w agencji reklamowej, pełniąc m.in. funkcję Junior Art Director.
Marcin Sieńczyk – Senior Business Development Manager, eRecruitment & EB Solutions, Grupa Pracuj. Z branżą HR związany od 2000r. Doświadczenie w zakresie rekrutacji i outsourcingu procesów HR zdobywał w Agencji Doradztwa Personalnego oraz Agencji Pracy Tymczasowej. Pracował również w administracji rządowej jako Doradca Ekonomiczny w Gabinecie Ministra Infrastruktury Rzeczpospolitej Polskiej. W 2005r. rozpoczął pracę w Grupie Pracuj na stanowisku Business Development Manager, gdzie odpowiedzialny jest za rozwój Działu i Systemów Rekrutacyjnych, w tym aplikacji MrTed TalentLink oraz eRecruiter. Ukończył studia magisterskie w Szkole Głównej Handlowej oraz studia licencjackie w Wyższej Szkole Handlu i Prawa. Interesuje się zagadnieniami z zakresu Talent Aquisition Solutions, Talent Management Solutions oraz Outsourcingu Procesów Biznesowych (BPO).
Adam Stolarzewicz – Dyrektor Biura Zasobów Ludzkich Bankowości Detalicznej BRE BANK SA (MultiBank, mBank PL, CZ, SK)
Doświadczony menedżer, coach, ekspert i trener biznesu; były członek Prezydium Izby Coachingu, posiada ponad 14 letnie doświadczenie w prowadzeniu i zarządzaniu projektami rozwoju kapitału ludzkiego. Absolwent m.in. Oxford Brookes University (MBA), Szkoły Głównej Handlowej (HRM). W wolnych chwilach wykładowca w programach studiów MBA i Executive MBA, oraz wielu uczelni krajowych (m.in. Wyższej Szkoły Zarządzania, Wyższej Szkoły Biznesu). Ekspert zarządzania i autor artykułów dla m.in. Personelu i Zarządzanie, Dziennika, TVP2, radia TOK FM.
Anna Stolpa-Dedzo, Branch Manager Randstad w Grodzisku Mazowieckim
Z Randstad związana od początku 2007 roku. Od początku współpracy związana z działem specjalizującym się w rekrutacjach średniego i wyższego szczebla z obszaru sprzedaży, administracji i marketingu. W rekrutacjach na co dzień wspiera się informacjami zawartymi w portalach społecznościowych. Aktualnie pełni funkcję Menedżera oddziału Randstad w Grodzisku Mazowieckim.
Anita Wojtaś-Jakubowska – Strategy Director, Ostryga
Dyrektor Strategii w agencji marketingu społecznościowego Ostryga, w której buduje strategie obecności w społecznościach dla klientów firmy oraz koordynuje wszystkie działania z tego obszaru. Wcześniej przez blisko 7 lat PR-owiec w branży internetowej: od 2003 do początku 2010 roku prowadziła działania PR w Grupie Pracuj – firmie będącej właścicielem kilkudziesięciu serwisów internetowych, w tym portalu rekrutacyjnego Pracuj.pl. Odpowiadała za stworzenie i realizowanie strategii PR dla Grupy Pracuj i wszystkich spółek zależnych w Polsce i za granicą oraz zarządzała komunikacją wewnętrzną i komunikacją kryzysową.
Marcin Zabielski – Dyrektor ds. rozwoju biznesu, Grupa Pracuj
Absolwent Wydziału Zarządzania i Marketingu Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. W Grupie Pracuj odpowiada za nowe projekty i wdrożenie nowych usług w tym m.in.: serwis dla profesjonalistów Profeo.pl, oraz branżowe portale pracy Jobs4.pl. Koordynuje również rozwój wirtualnego centrum doradztwa w karierze ArchitekciKariery.pl oraz innych podmiotów współpracujących z Grupą Pracuj. W pracy wykorzystuje kilkunastoletnie doświadczenie menadżerskie zdobyte w Polsce i za granicą, w takich firmach jak: PepsiCo / Frito-Lay, Arthur Andersen, Telekomunikacja Polska oraz działalności niezależnego konsultanta współpracującego z największymi polskimi firmami w branżach IT, Internet, telekomunikacja czy ubezpieczenia.
Barbara Zawadzka – Junior HR Manager, Kompania Piwowarska
Doświadczenia w dziedzinie HR zdobywała prowadząc własną firmę doradztwa personalnego prowadząc własne projekty rekrutacyjne m.in. współpracując z Kompanią Piwowarską. Od 2008 roku dołączyła do działu pozyskania talentów jako specjalista odpowiedzialna za rekrutacje oraz organizację procesu od strony narzędzi. Obecnie w dziale Talent Management odpowiada m.in. za budowanie wizerunku Kompanii Piwowarskiej jako pracodawcy. Absolwentka ZZL na Akademii Ekonomicznej w Krakowie oraz studiów podyplomowych SWPS w Warszawie.
